Как побороть алкоголизм в рабочей среде: меры профилактики

02.08.2020, 11:35

Часто случается так, что ввиду определенных жизненных обстоятельств люди обзаводятся вредными привычками: злоупотребляют жирной пищей, курят или пьют.

Последняя зависимость особенно ощутима. Если ваш подчиненный или коллега пьет, самое простое решение проблемы – уволить его. Но мы находимся в обществе, где иногда нужно быть более гуманными. Порой человеку просто нужна помощь, чтобы вернуться в колею.

Прежде чем ставить крест на сотруднике, пообщайтесь с ним и изучите лечение алкоголизма на прозависимость.рф/branches/krasnodar/lechenie-alkogolizma-v-krasnodare – как оно проходит, что для этого нужно и как необходимо общаться с человеком. Также специалисты рекомендуют проводить соответствующие мероприятия для предотвращения алкоголизма в рабочей среде.

Профилактика

Всех новоприбывших на производство работников инструктируют в несколько этапов. Сперва о правилах поведения на производстве рассказывает инженер по охране труда, затем лекцию проводит начальник отдела кадров и в завершение – начальник участка.

Новичку четко разъясняют, почему нельзя пить на территории предприятия и какие могут быть последствия, также говорят о том, что на работу запрещено приходить в состоянии алкогольного опьянения.

Вводный инструктаж подкрепляется каждые полгода дополнительной лекцией о вреде алкоголя.
Для большего эффекта в особенно запущенных ситуациях на проходной осуществляют контроль прибывающих на работу сотрудников. Оценка производится по внешнему виду, специальные приборы применяют редко. Дополнительный контроль производят на входе в цех.

Необходимо быть очень жесткими с теми, кто нарушает правила. Регулярные прощения и профилактические беседы могут не дать результата, а только понизить авторитет начальства.

Избавление от алкогольной зависимости

Первым и наиболее важным фактором является психологическая поддержка. Необходимо регулярно проводить беседы с сотрудником, в идеале – отправить его к психотерапевту.

Но в особенно запущенных случаях одним общением обойтись не удастся. Здесь путь регулярно пьянствующего работника лежит прямиком к наркологу. О походах туда сотрудник в обязательном порядке должен отчитываться. Возможна как индивидуальная, так и коллективная терапия.

Если ни один из методов не помогает, выход один – увольнение. Не всех людей можно исправить и не все люди хотят принимать помощь. Такие показательные увольнения, к тому же, помогут дисциплинировать других сотрудников.

Похожие статьи